給与計算代行プラン｜福岡の社労士ならトモ社会保険労務士事務所

顧問（給与計算のみ）

給与計算代行プランのポイント

委託しなくても自分でできるのでは？

給与計算はできます。
ただし、すべてを法定どおりに計算することは簡単ではなく、実際に、行政調査の際には計算の不備等を指摘される会社様が多くあります。
また、各種助成金を受給するためには、法定どおりに計算し所定の計算結果書類を適切に作成する必要があります。

1000名以上規模の会社の給与計算を10年以上経験した専門知識を備えた者を給与計算専任者とし、
その専任者にて給与計算を行いますので、知識・正確性にご好評いただいています。

このような知識・経験があるところに委託いただくことで、給与計算誤りを出来る限り防ぐことができます。
誤りをなくすことで、助成金を受けられるだけでなく、従業員さんとのトラブルや行政機関からの指導を回避することにつながります。

本当に経費削減になるの？

ご担当者が正社員の場合、その年収の約2割～5割程度の料金になる会社様が多いです。

料金表に、現在のご担当者の給与水準を当てはめてご確認ください。（年収÷12ヶ月）

5人未満の会社なら、月額２万円
20-29名の会社なら、月額４.５万円
40-49人未満の会社なら、月額６.５万円です。

何より、当所は勤怠集計も追加料金なしでお受けしますので、お客様からも想像以上の費用対効果があるとお喜びいただいております。
（勤怠集計が不要な会社様については、お値引きいたします）

※表は横にスクロールしてご覧下さい。

業務内容（概要）	社会保険	給与計算	相談	情報サービス
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* 社会保険算定基礎届、労働保険年度更新手続きは、社会保険手続きプランでの月額報酬の1ヶ月分をいただきます
* 年末調整は、給与計算代行プランでの月額報酬の1ヶ月分をいただきます
* 労働保険年度更新、社会保険算定基礎届、年末調整はオプションサービスです

▼ 最大の難所、勤怠データ集計も当所にて代行。
▼ お客様は、タイムカードか出勤簿または勤怠データを送付するだけでＯＫ

給与計算代行業務の流れ