助成金の申請は非常に複雑なため面倒に思われたり、ハードルが高いと考えられることもありますが、 当所は、企業様が新たに従業員を採用するとき、出産を迎えるとき、休業するとき・・その時々で受けられる助成金を申請します。
なぜなら当所は、一般にイメージされる「先生」業ではなく、企業成長のためのサービス提供を大きな目的としており、 そのひとつが、返済不要な助成金の活用だと考えているためです。
積極的に助成金を活用されたい企業様はお気軽にご相談ください。
お約束します
1あくまでもお客様主体。
それぞれ求められること、それまでの経緯や背景、ご事情等々がお客様によって違うことは当然ですので、型にはまったご案内をすることはありません。
ご相談についても、あるべき内容とそれに対するメリット、デメリットを包み隠さずにご案内し一緒に考えます。
2専門家としての責任。
人事労務といってもそれに関わる法律は、労働基準法、労働契約法、健康保険法、厚生年金法・・その他、たくさんの法律があります。
また、ご相談の内容によっては労働裁判の判例等を考慮する必要があることもあります。
一辺倒な回答をするのではなく、具体的に調べて、わかりやすい言葉でご説明することをお約束します。
3単純明快な料金体系。お客様の作業は最小限に。
受託範囲を具体的に、明確にお伝えします。
事前の了承なしに料金をご請求する、ということは絶対にありません。
また、お請けするからにはお客様の作業を最小限にし、委託するメリットをしっかりと感じていただくことを常に意識しています。