貴社の就業規則や賃金規程等は万全でしょうか？ また、就業規則が社会保険料の是正や、無駄な残業の削減につながることをご存じでしょうか？

当所では、労使間のトラブルを防ぐためだけのものではなく、従業員の方が興味を持って読んで くれるもの、社長の思いを伝えるものでありたいと考え、企業様ごとにオリジナルで作成しています。

現在の就業規則や各規程に少しでも不安がありましたら、是非、見直しをお勧めします。

社員の入社・退職、社員の病気・ケガ、
１年に一度の年度更新手続等、
顧問契約までは不要だが、ある手続きだけを依頼したいという場合にお任せください。

当所では、必要書類も出来る限りご準備させていただくなど、
お客さまのご負担は最小限になるよう対応いたします。

当所では、開業時に必要な情報を提供し、また、忙しい開業時期の手続きから 他士業等のご紹介まで、幅広くサポートいたします。

例えば、「株式会社・合同会社・個人事業主ってどう違うの？」や 「取り急ぎ従業員を1人雇いたいけど、求人なんて出したことがない」、 「就業規則は作らないといけないの？」など、開業時の疑問はつきません。

忙しい時期に自分で調べるより、断然高いコスパでお喜びいただいております。

助成金の主なメリットは、「返済不要」「雑収入となる」「使い道は自由」です。
一方、デメリットは、「手続きが複雑で難しい」「何らかの仕組みの導入が必要」「期限厳守」です。

例えば、契約社員やパートさんを正社員にする場合、57万円の助成金を受けられる可能性があります。

デメリットを専門家である社会保険労務士への委託で解消し、 助成金を積極的に活用する企業に進化させませんか？